![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Об называние начальника - 2
В комментах к моему постингу про табуирование имени начальника многие обратили мое внимание на совершенно противоположный формат, когда все сотрудники, независимо от места в формальной иерархии, называют друг друга по имени - Джон, Майкл, Стивен. Сам удивляюсь, что не подумал об этом - ведь это же типичный формат для относительно небольших американских компаний или рабочих коллективов. Американских - и, скажем так, смоделированных по американскому образцу.
Но интересно - насколько этот формат нов, когда он стал типичным, сколько ему лет? Сорок, семьдесят, сто? И насколько равномерно он распространен по разным секторам и видам деятельности? Типичен ли он больше для коллективов, занятых умственным трудом, прежде всего исследовательским, инновационным? Или для негосударственного сектора вообще?
Потому что есть ощущение, что появление такого формата общения внутри иерархически выстроенных структур - это само по себе своего рода социальное изобретение и фактор успеха.
Но интересно - насколько этот формат нов, когда он стал типичным, сколько ему лет? Сорок, семьдесят, сто? И насколько равномерно он распространен по разным секторам и видам деятельности? Типичен ли он больше для коллективов, занятых умственным трудом, прежде всего исследовательским, инновационным? Или для негосударственного сектора вообще?
Потому что есть ощущение, что появление такого формата общения внутри иерархически выстроенных структур - это само по себе своего рода социальное изобретение и фактор успеха.
no subject
no subject
no subject
no subject
желательно в один слог
шеф? ок
Работать под Владимиром Владимировичем я б не хотела
с Владом - можно поладить в деле
no subject
no subject
no subject
и многих относительно немаленьких (напр., университеты и исследовательские институты)
no subject
no subject
no subject
no subject
JFK еще никто джонни, вроде, не называл.
общее помолодение шестидесятых.
а вообще, это игра, простите, как и опенспейс в офисах. он джефф, ты билл, а толку. можно подумать, глупостей стали меньше делать.
no subject
no subject
А так и есть. В обществе (американском) возник запрос на снижение психологического напряжения (в силу социального неравенства) между, к примеру, владельцем бизнеса и наемными работниками. Обращение по имени частично (поскольку обе стороны все равно осознают известный элемент декорума) этому способствовало, да и сейчас это работает.
В исследовательской фирме эффект проявляется в том, что младший по положению
чувствут себя более раскованно ( как бы "на равных") что позволяет более эффективно участвовать в дискуссиях и находить и высказывать идеи или решения.
Когда именнно сформировался запрос и было найдено решение не знаю, но вот в фильме "Побег из Шоушенка"("The Shawshank Redemption") есть эпизод, когда вышедший, после десятилетий заключения, из тюрьмы один из главных героев (Морган Фримен),устраиваясь в магазинчик говорит владельцу "Окей, босс". Так тот аж позеленел и прошипел, зыркнув по сторонам, "не называй меня "босс".
По ощущению вроде конец 60-х - 70-е, но точнее наверно можно судить по моделям машин, но я в них не. Да и кино как аргумент не совсем то...
no subject
"несгибаемый большевик"
"плачущий большевик"
А если два по шесть то
"несъе.аемый президент".
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
Вполне, кстати, распостранено в той же самой среде и косвенное называние, типа "маркетинг изменил сроки". А маркетинг -- это тот самый Джон,не обязательно отсутствующий, который вполне называем по имени в другом контексте.
no subject