Строгий, добрый и последовательный

[borislvin]

Лукашенко сказал - Лукашенко сделал. "Декрет о труде" - подписан.

Интересная деталь - Лукашенко обещал, что компенсацией за прикрепление к месту работы станет некая дополнительная доплата. Такая доплата ("ежемесячная выплата") в декрете, действительно, предусмотрена. Правда, ее размеры устанавливает сам наниматель, то есть она может быть, теоретически, сколько угодно низкой.

Самое же интересное - что в случае расторжения такого "контракта" вся сумма этих дополнительных выплат за уже отработанное время должна быть возвращена нанимателю, и "декрет" очень детально прописывает процедуры такого взыскания. При этом инициатива расторжения "контракта" принадлежит исключительно самому нанимателю (статья 1.5 - "при расторжении контракта с работником базовой организации по инициативе нанимателя либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с законодательством суммы ежемесячных выплат подлежат возврату указанным работником нанимателю в месячный срок со дня расторжения контракта, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2 статьи 42 и пунктах 1, 2, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь"). Если же посмотреть на эти статьи кодекса, то выясняется, что среди обстоятельств, влекущих возврат доплат работником, оказываются не только разные дисциплинарные нарушения, но и несоответствие работника своей должности по недостатку квалификации - что, по сути, открывает простор для произвола. При этом в комментарии к "декрету", размещенном на официальном сайте Лукашенко, этот момент аккуратно обойден и говорится исключительно об увольнениях за нарушения дисциплины.

Такие дела (© tipharet)

Comments

[tadavsh.livejournal.com]

Строго говоря, ничего страшного-то нет, как многие пишут:"крепостное право". Работникам предлагается подписать контракт на этих условиях, а они уж вольны выбирать, подписывать его или идти искать работу в другом месте. Да и возврат выплат при досрочном расторжении контракта по инициативе работника - всего-лишь соблюдение принципа равноправия сторон договора: если при досрочном расторжении контракта по инициативе нанимателя, как правило, предусмотрены штрафные выплаты в пользу работника, то почему их не может быть при досрочном расторжении контракта по инициативе работника ?

Другое дело, что по сути это глупость: удерживать работника помимо его воли - контрпродуктивно, эффективность работы такого сотрудника резко падает, того и гляди, как бы не начал вредить в отместку. Разумно отпустить и нанять другого, мотивированного работать.

Думаю, это шарахания "батьки" от отчаяния: он-то всегда думал, что способен управлять всеми процессами из единого центра, железной рукой, что госпредприятия могут работать не менее эффективно, чем частные, надо только поднажать как следует и "навести порядок". А получается чёрти-что: выделили госпредприятиям деревообработки более 500 млн. евро на модернизацию, закупили импорное оборудование, думали, что вот-вот завалят всех соседей белорусской мебелью... Ан-нет, всё идёт наперекосяк: новое оборудование ржавеет и простаивает, темпы строительства срываются, директора госпредприятий кивают друг на друга, на проектировщиков, поставщиков и на объективные причины - всё как всегда. Тут ещё и работники не хотят работать за гроши, норовят свалить в РФ на заработки. Кризис жанра. Что "батьке" остаётся ? Увольнять с позором (выборочно, ибо всех не уволишь) директоров (как недавно в Ивацевичах), грозно ругаться по телевизору и писать такие декреты. Не приватизировать же заводы ?

А в итоге через несколько лет ещё и окажется, что продукция новых гос. производств всё равно проигрывает "Икее" и пр.

[bbb.livejournal.com]

Да и возврат выплат при досрочном расторжении контракта по инициативе работника - всего-лишь соблюдение принципа равноправия сторон договора

Вы не уловили. О досрочном расторжении контракта по инициативе работника там нет и речи. Там излагается механизм возмещения выплат при досрочном расторжении контракта по инициативе нанимателя (хотя и не во всех случаях).

[shamaner.livejournal.com]

ну так контракт же. не хочешь - не подписывай. почти весь профессиональный спорт, например, так устроен. вполне по-капиталистически.

[bbb.livejournal.com]

Контракт в белорусском трудовом законодательстве существует давно, не позже 1999 года, и сам по себе есть вещь вполне нормальная. Для введения контракта декрет не потребовался бы. Суть декрета не в том, что вводится контракт, а в том, что работникам запрещается из этих контрактов выходить.

[shamaner.livejournal.com]

расторжение контракта по инициативе работника - это перестать ходить на работу.

[shamaner.livejournal.com]

что значит "запрещается", уголовная ответственность предусмотрена за невыход на работу?

[tadavsh.livejournal.com]

Это в ответ на неформальную (ибо формальная декретом запрещена) инициативу уволиться самого работника: скажем, перестал ходить на работу. Тогда его увольняют по (формально) инициативе нанимателя.

Хотя дальше бред: если он не устроился на новое место, его обязуют вернуться на старое место работы и подписать новый контракт, но уже без дополнительных выплат. Но санкций-то за отказ нет - может, человек больше не хочет работать вообще.

[bbb.livejournal.com]

Это как раз не очевидно - что происходит, если человек перестает ходить на работу. Его, конечно, можно уволить за нарушение трудовой дисциплины, и я не знаю, какие последствия из этого могут проистекать в Белоруссии, помимо возврата доплат. Но не исключаю, что теоретически возможны и более строгие варианты, типа принудительного трудоустройства.

[bbb.livejournal.com]

Не знаю. Можно ведь, скажем, учинить дело о взыскании ущерба, причиненного незаконным расторжением контракта. А ущерб можно насчитать сколь угодно большой. Или, к примеру, формальное увольнение за нарушение дисциплины может служить формальным же препятствием для устройства на работу в аналогичном учреждении. И так далее.

[mikev.livejournal.com]

Непоследовательный.
Без телесных наказаний и круговой поруки ничего не выйдет.