Московские зарплаты

[borislvin]

https://muctr.ru/upload/staff/new_oklad.pdf

Comments

[i-v-s.livejournal.com]

Справедливости ради, это только оклады. Есть же ещё и премии.
В продвинутых конторах премии могут быть ежемесячно плюс несколько окладов "в зависимости от...".

[bbb.livejournal.com]

Может быть. Но я обратил внимание, что пунктом вторым приказа прямо отменяются надбавки к зарплате.

Премии же, как я предполагаю, имеют то свойство, что они не вполне предсказуемы и открывают широкие возможности для произвола начальника. Оклад начислять и платить положено, иначе прокуратура и суд, а премию можно начислить, можно и не начислить.

[i-v-s.livejournal.com]

Надбавки - это немного не премии, это всякие "за выслугу лет", "за научную степень", "северные", "за работу с секретной информацией" и т.д.
А премия - тем и хороша, что ей можно маневрировать свободнее, не рискуя нарваться на "прокуратуру и суд". Оклады идут по тарифной сетке, а премия уже от начальников - тогда можно и "хорошему человеку" добавить сколько надо, и "плохого человека" - оставить на голом окладе, так что он сам уволится через пару месяцев без денег.
Конкретно по вашему примеру - надо бы ещё и положение о премировании изучить, но вот реально сомневаюсь, что в Москве кто-то будет за 13 тысяч работать и уж тем более директора 60-80 тысячами ограничатся...

[bbb.livejournal.com]

Про Москву не знаю, а истории про выпускников вузов в Ленинграде, готовых работать за 20 тысяч, но целый год не могущих найти такую работу - знаю лично.

[bbb.livejournal.com]

Опять же, насчет возможных премий.

Я вижу, что эта бумага в своей преамбуле ссылается на пункт 5.2.2 "Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018-2020 годы".

Это соглашение вполне доступно, например, здесь - https://rosmintrud.ru/docs/agreements/1274

И в соответствующем пункте 5.2.2 есть, помимо прочего, и такое требование:

"перераспределения средств, предназначенных на оплату труда в организациях (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), с тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации"

Если я правильно понимаю, то это означает, что все премии и т.д. могут суммарно увеличить общую зарплату по конторе не более чем примерно в полтора раза. Конечно, это в среднем, а по каждой конкретно ставке повышающий коэффициент может быть сколь угодно большим, но вряд ли он так уж сильно скачет, особенно по массовым низкозарплатным позициям. Скорее, я допущу, что этот коэффициент особенно велик для узкого круга высокооплачиваемого начальства...

[fizzik]

Профессор, имеющий звание профессора, - это звучит гордо!
Оплачивается, правда, так себе.

[i-v-s.livejournal.com]

"...не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации..."
Спасибо. Одна точка опоры есть.
Осталось узнать, как у них построена "договорная работа" - т.е. как идет оплата по контрактам со сторонними организациями - это всякие экспертизы, сертификации, исследования не по линии минобра, оплата за повышение квалификации и тому подобная "коммерческая" деятельность. По моему опыту, работы такой не мало бывает и оформляется она вне общего ФОТ - или отдельным "контрактом" с исполняющими работу сотрудниками или бывает, что целое подразделение оформляют ещё и на вторую работу (сейчас, возможно, такой фокус запретили, но был у меня опыт середины нулевых в госконторе, когда вся "коммерция" прогонялась через "дружественную" фирму и чуть не вся контора числилась работающей на двух работах и получали две зарплаты - одну "государственную", вторую "коммерческую").

[http://users.livejournal.com/korvin_/]

За гордость ещё и доплатить неплохо бы

[buddha239.livejournal.com]

Ну да. У меня, по-моему, оклад - процентов 10 зарплаты (с учетом грантов).:) Правда, это я хорошо устроился.

[aziopik.livejournal.com]

Очень хорошо (https://aziopik.livejournal.com/329084.html).

[levyi-botinok.livejournal.com]

Бумага любопытная, но плохо понимаемая.
Там какая-то дыра между зарплатами 12 - 15 тыс и 40 - 80 тыс.
Причем уже на 20 тысяч нужно быть каким-то начальником учебной лаборатории, а незащищенному научнику положен оклад в 40 тыщ.

Попытки разобраться в зарплатах при редких наездах в родной СПб тоже мало помогают.
Лет пять тому, девушка, конструктор на серьезном предприятии оборонпрома говорила, что соседний начальник отдела сначала выписывает, а потом собирает все премиальные с сотрудников себе-любимому обратно. Ну, сотрудники так и работают, чтобы только не уволили.
В СПБГУ ректорат, как говорили сотрудники пару лет назад еще до "выполнения майских указов", имел за 500 тыс, при том, что всякие профессора - вот эти 50 тыс со всеми надбавками, а обычные научные - вообще копейки (10 - 15 тыс) и всячески велась политика против доплат по сторонним работам и грантам, "поскольку зарплата оплачивает 100% рабочего времени"
Последние годы я уже нить потерял.
Такая вот грусть.

[bibliofil.livejournal.com]

Это не только в России так. У нас, в Испании, выпускники университетов могут рассчитывать на макс 16-20к евр в год.

Есть вообще такое мнение, например, Niall Ferguson - https://www.thetimes.co.uk/article/baby-sharks-are-feeding-a-global-protest-frenzy-wz66fq2hj, обьясняющее протесты 2019 избытком молодых людей, получивших высшее образование, но не реализовывающих себя.

Уровень ун. дипломов вырос с конца 80х в Чиле в 18% до 90%, Гонк Конг с 18 до 72% и тд