Об Францию

[borislvin]

А я бы студентам предложил так.

Хотите гарантий? Пожалуйста. Но только чтобы симметрично - и вам, и работодателю. То есть весь тот срок, во время которого вас нельзя уволить, вы сами тоже не можете уволиться. И на выбор - можно контракт с гарантией не увольнения и невозможностью ухода по собственному желанию, а можно и обычный контракт по согласованию сторон.

А то ведь если работотадель обязан обеспечивать работой сотрудника, которого он когда-то нанял, но который ему больше не нужен - то ведь точно так же можно потребовать и от студентов, что, мол, если они когда-то сходили в какое-то кафе, то обязаны ходить туда и дальше. Потому что не имеют права лишать заработка поваров и официантов, не имеют права оставлять их без работы. Опять же, купили кроссовки "Адидас" - впредь не смей покупать "Найк", потому что нельзя оставлять без работы тех, кто эти адидасы шьет.

Comments

[ivan-gandhi.livejournal.com]

Да мы это в СССР проходили. Распределение молодых специалистов. Так я в Питере прописку получил - меня типа нельзя было не принять на работу, хотя и и женатый был, а женатым прописку Большой Дом не разрешал, ну и т.д. Система работала и против нас, и на нас, каким боком повернёшься.

[bbb.livejournal.com]

Именно об этом я и толкую. Хочешь распределяться с гарантией - гарантируй и свой неуход. Не хочешь - иди на рынок.

[object.livejournal.com]

Ну да. Обязательства должны обладать какой-то степенью взаимности. И тогда обеим сторонам может стать ясно, что в обоюдных интересах эти обязательства ослабить.

В Норвегии, кстати, уволить человека из прибыльной компании практически невозможно. Поэтому очень придирчиво подходят к испытательному сроку - он здесь от трех до шести месяцев. В этот срок право обоюдное.