Об Францию
Apr. 6th, 2006 11:29 am![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
borislvinА я бы студентам предложил так.
Хотите гарантий? Пожалуйста. Но только чтобы симметрично - и вам, и работодателю. То есть весь тот срок, во время которого вас нельзя уволить, вы сами тоже не можете уволиться. И на выбор - можно контракт с гарантией не увольнения и невозможностью ухода по собственному желанию, а можно и обычный контракт по согласованию сторон.
А то ведь если работотадель обязан обеспечивать работой сотрудника, которого он когда-то нанял, но который ему больше не нужен - то ведь точно так же можно потребовать и от студентов, что, мол, если они когда-то сходили в какое-то кафе, то обязаны ходить туда и дальше. Потому что не имеют права лишать заработка поваров и официантов, не имеют права оставлять их без работы. Опять же, купили кроссовки "Адидас" - впредь не смей покупать "Найк", потому что нельзя оставлять без работы тех, кто эти адидасы шьет.
Хотите гарантий? Пожалуйста. Но только чтобы симметрично - и вам, и работодателю. То есть весь тот срок, во время которого вас нельзя уволить, вы сами тоже не можете уволиться. И на выбор - можно контракт с гарантией не увольнения и невозможностью ухода по собственному желанию, а можно и обычный контракт по согласованию сторон.
А то ведь если работотадель обязан обеспечивать работой сотрудника, которого он когда-то нанял, но который ему больше не нужен - то ведь точно так же можно потребовать и от студентов, что, мол, если они когда-то сходили в какое-то кафе, то обязаны ходить туда и дальше. Потому что не имеют права лишать заработка поваров и официантов, не имеют права оставлять их без работы. Опять же, купили кроссовки "Адидас" - впредь не смей покупать "Найк", потому что нельзя оставлять без работы тех, кто эти адидасы шьет.
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
Re: Правильно!
Date: 2006-04-06 09:10 pm (UTC)Конечно, записи о "неувольнении" с обеих сторон подразумевают не принудительный труд или принудительное сохранение рабочего места, а - как в любом контракте - всего лишь обязательность санкций в случае нарушения обязательства.
"Неувольнение" в пределе равносильно штрафу в сумме зарплаты за весь период, когда "неувольняемый" хочет "работать", по жизни же может быть установлено на меньшем уровне. Соответственно, обязательство отработать срок подразумевает, что в случае его нарушения работодателю выплачивается неустойка (возможно - в рассрочку, за счет более высокой зарплаты на новом месте).
Точно так же и арендатор, съезжая раньше срока, платит арендодателю штраф. Это совершенно нормальная практика в США. Снимая квартиру, ты вносишь арендодателю залог, от полумесячной до двухмесячной ренты, и он его может удержать в случае, если ты съедешь раньше договоренного. Специально существует т.н. diplomatic clause, на которую арендодатель часто соглашается, но в принципе соглашаться не обязан - мол, если съезжаешь из-за того, что тебя твое правительство переводит на новое место службы, то штраф не берется или берется в уменьшенном размере.
Re: Правильно!
Date: 2006-04-06 09:39 pm (UTC)Я не думал, что это всерьез:-)